Зарплата в Польше. Сколько?

Брутто и нетто. Что это?

Заработная плата в Польше включает в себя две составляющих – брутто и нетто. Брутто – это сумма, которая начисляется работнику без учета всех налогов. Нетто – это так называемый чистый доход – сумма, которую работник получает уже после вычета налогов.

Важно знать, что при размещении объявлений о вакансии многие работодатели указывают размер зарплаты в брутто. Получив на руки меньшую сумму, работники нередко бывают разочарованы. Поэтому этот нюанс следует учитывать с самого начала и уточнять у работодателя при устройстве на работу.

Каждый работник обязан отчислять в казну государства определенные виды налогов. Эти налоги вычитываются из заработной платы. Не существует единой схемы для всей страны. В каждом отдельно взятом Воеводстве используются свои типы налогов, пошлин и сборов. Основные налоги и их ставки:

• отчисления в Пенсионный фонд – 9,76%;
• на случай утраты работоспособности – 1,5%;
• медицинское страхование – 7,77%;
• больничное страхование – 2,45%;
• подоходный налог – 6,63%.

Помимо сборов, которые вычитаются из заработной платы каждого работника, есть еще налог, который платит работодатель. Например, за сотрудника, зарплата которого составляет 3 000 злотых, работодатель будет платить в казну 3,620 злотых. Таким образом, заработная плата в нетто составит чуть меньше 2 200 злотых.

Зарплата нетто – это те деньги, которые исполнитель получит на руки.

Для приблизительной ориентации по цифрам, нетто – это зарплата брутто, умноженная на коэффициент 0,7. Это и будет чистый доход, который вы получите.

К примеру, если наниматель указывает в контракте, что зарплата брутто будет в размере 20 злотых в час, то вы должны понимать, что реально это будет около 15 злотых в час.

Минимальный уровень зарплаты в Польше

Минимальный размер заработной платы в Польской Республике определяется государством, поэтому он одинаков для всех предприятий. Естественно, он периодически пересматривается и изменяется.

Если посмотреть, как изменялся уровень заработной платы с 2000 года через каждые шесть лет, то можно увидеть тенденцию роста и приблизительно спрогнозировать, как она будет расти в дальнейшем.

• 2000 г – примерно 600 злотых;
• 2006 г – примерно 1 000 злотых;
• 2013 г – свыше 1 500 злотых;
• 2019 г – свыше 2 100 злотых.
• 2020 г – свыше 2600 злотых.
• 2021 г – свыше 2800 злотых (планируется).

Что касается почасовой оплаты труда, то на 2020 г ее минимальный размер составлял 17 злотых в час. С 1 января 2021 года она составляет 18,30 злотых в час.

Особенности начисления

Кроме стандартной оплаты, существуют некоторые нюансы, связанные с конкретными условиями. Вот несколько примеров:

• Молодые специалисты. Раньше молодые специалисты получали 80% от ставки, далее этот закон пересмотрели и оплату увеличили до 100%. А с 1 августа 2019 в Польше вступил в силу закон, освобождающий молодежь до 26 летот уплаты налогов на доход физических лиц (РIТ). Благодаря новым нормам, лица до 26 лет стали получать более высокую зарплату – на 1,20 злотых больше даже при минимальной оплате труда. При повышении ставки этот разрыв становится еще выше. Это означает, что молодежь в любом случае будет получать на 10-15% больше, чем лица старше 26 лет.
• Ночной труд. Если работник трудится в ночное время (с 22:00 до 07:00), то ему положена доплата. Размер доплаты должен быть не менее 20% от рабочего минимума, установленного законодательством.
• Работа в выходные или праздники всегда оплачивается по повышенной ставке от 20% и выше к обычной ставке. Регулируется договором труда и может быть изменен.
• Сверхурочные также обычно оплачиваются отдельно по повышенной ставке. На их размер необходимо обращать внимание при подписании договора о найме на работу.
• Неполная ставка. Неполную ставку чаще всего оценивают по отработанным часам. Если же оценка происходит по времени, то это половина рабочего дня. Соответственно работник получает 50% от зарплаты.
• Оплата простоя. Если рабочий процесс остановился не по вине работника, то ему положена компенсация в размере не менее минимальной заработной платы.

Штрафы для работодателей

Если работодатель нарушает правила Трудового кодекса, то ему грозит наказание в виде штрафа. Размер штрафа варьируется от 1 до 30 тыс. злотых в зависимости от нарушения. Контроль за выполнением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда.

Минимальный размер оплаты труда в Польше на Википедии.